廊坊市高校毕业生积极参与“三支一扶”计划

廊坊市人力资源和社会保障局认真贯彻落实国家、省、市有关文件精神，积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，全力推进高校毕业生“三支一扶”计划实施工作。工作中，坚持管理与服务、使用与培养并重的原则，选拔了一批优秀高校毕业生到乡镇基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，在引导和鼓励高校毕业生到基层服务与就业方面发挥了导向作用，在缓解农村基层人才短缺问题方面发挥了补充作用，在促进青年人才的健康成才方面发挥了带动作用。

一、深入发动、精心组织，选拔志愿者到基层服务

（一）精选基层岗位，把有限的招募计划用在最需要的岗位。坚持把确定基层服务岗位作为提高志愿服务效果的第一个重要环节，在岗位征集和确定岗位过程中坚持“四倾斜”，即向最基层、最急需的部门倾斜，向有利于志愿者发挥作用的基层岗位倾斜，向期满就业率高的县（市、区）倾斜，向生源总量多的县（市、区）倾斜。

（二）严格程序标准，把阳光招募落实到行动中。在招募过程中，以公务员录用和事业单位招聘程序为标准，实施阳光操作，坚持标准条件不走样，严格程序不走过场。实行招募工作“五公开”，即公开招募岗位、公开报名条件、公开招募程序、公开考试成绩、公开招募结果，并且邀请由纪检监察部门对招募工作进行全过程监督，有效地保证招募工作的公正公平。突出岗位需求的同时，兼顾志愿服务的便利性，一方面推荐急需人才的基层岗位，另一方面对生源不符合要求和学历不符合的建议其转报其他岗位，引导毕业生报考生源所在地的岗位，既调动毕业生服务家乡的热情，又为服务期满后顺利在本地基层就业创造条件。

（三）强化岗前培训，点燃毕业生服务基层的热情之火。坚持把岗位培训作为志愿者上岗位的第一课，精心设计培训内容，精选培训师资，丰富培训形式，聘请卫健、教育、农业等部门的领导和高校专家为师资，重点讲解廊坊发展概况、农村情况概述、支医、支教、支农的主要任务，并通过邀请往届优秀志愿者谈体会，宣讲乡镇基层的现状和远景，介绍到基层工作的方法、技巧和经验等方式，帮助志愿者到基层迅速进入角色，投入工作，开展服务。

二、倾心服务、精细管理，助力志愿者奉献中成长

（一）充分发挥全国高校毕业生“三支一扶”计划工作管理系统的基础性作用。及时准确上报录用、在岗、期满人员、年度考核、期满人员就业等信息，动态掌握志愿者的离岗、流失情况，保证数据的及时性和准确性。2021年我市服务期满人员共计60人，占招募总人数的70%；2022年服务期满人员共计77人，占招募总人数的77%。

（二）落实“三支一扶”志愿者的住宿、用餐、休假、安全保障等后勤保障工作。鼓励有条件的县（市、区）和基层单位增发生活补贴，提高志愿者的待遇保障。2019年，省人社厅印发通知，将志愿者每月生活补助由原先专科生每月1950元提高到3000元，本科生每月2050元提高到3200元，研究生每月2150元提高到3400元。并按照有关规定为其办理服务期内的养老、医疗、工伤保险，给予新招募人员且服务满6个月的“三支一扶”志愿者一次性发放安家费3000元。

（三）积极发挥志愿者的典型带动作用。及时总结事迹材料，认真加以宣传，引领更多的“三支一扶”志愿者服务基层、奉献青春。新冠疫情发生以来，我市志愿者甘于奉献，勇于挑战，据统计，先后共有40余名志愿者主动请缨并积极参与到疫情防控的一线工作中，为基层抗疫工作贡献了力量。2021年11月，省委宣传部、省人社厅联合印发通知，我市2017届“三支一扶”志愿者吴海东同志被评为“河北省2021年最美基层高校毕业生”荣誉称号。

三、助力基层、精深培养，造就高素质青年人才

一是在近年的公务员招录中，设置专门岗位，招录基层服务项目人员，在其他岗位招录中，同等情况下，基层服务项目服务期满考核合格人员优先录用。

二是在市、县两级事业单位招聘工作人员工作中，把招聘基层服务项目人员作为招聘重点，拿出一定比例的岗位专门招聘基层服务项目期满考核合格人员。2021年以来，以“三支一扶”计划期满身份考入选调生共10人，基层乡镇公务员22人。2022年1月，按照有关规定，香河县共9名“三支一扶”计划期满人员通过考核的方式直接进入基层事业单位就业。

三是组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，采取优惠政策，吸引毕业生到基层服务，长期坚持下去，在拓宽毕业生就业的渠道的同时，帮助大学生进一步树立正确的择业观念，提升了报效祖国的责任感和使命感，形成毕业生面向基层就业的良好氛围。